为激发公务员干事创业热情，自2015年起，武汉市已连续11年开展公务员奖励工作，逐步构建起以年度考核定期奖励为基础、“百佳公务员”为品牌、记功为牵引、及时奖励为补充的奖励矩阵体系，激励不同岗位、不同领域的公务员实干担当。

　　该市对连续三年考核优秀的公务员记三等功并通报表扬，将评优结果与职级晋升、培养使用直接挂钩。在覆盖广泛的年度评优基础上，对作出重大贡献者给予记功等更高规格奖励，让先进典型的示范作用更突出。这份认可，更体现在实打实的政治激励和成长机会上。据统计，前10年的946名“百佳公务员”中，职务提拔、职级晋升占比超七成，191人成长为省管、市管领导干部。

　　“得到鼓励的那一刻，不仅是自己有成就感，家人也为我骄傲。”东西湖区商务局干部彭曦炜被市委、市政府记三等功后，更坚定了深耕外贸工作的决心。她所在的团队去年推动辖区外贸进出口额达334亿元，同比增长41.6%。

　　“公务员奖励不看资历看实绩，不搞平均分配，主要看干了多少难事、新事、有意义的事。”市委组织部相关负责人的话，道出了公务员奖励工作的核心准则。武汉始终将奖励的“镜头”对准发展一线、攻坚前沿。重大战略推进的主战场上，一批公务员立足岗位攻坚克难，用实绩赢得组织认可。

　　落实省委“干部素质提升年”要求，以市委、市政府名义为20名在改革发展一线作出突出贡献的公务员记二等功。他们中，有的在“五谷丰登”产业集群建设中勇挑大梁，有的在城市更新一线攻坚破难，有的在保障重大项目、争取政策资金中积极作为……同时，围绕重大项目建设、城市更新、招商引资等8个重点领域，开展及时奖励，2025年全年奖励事项、奖励个人、奖励集体分别同比增长5倍、5.6倍、3.7倍。

　　奖励不是“一评了之”，而是为了带动更多干部。武汉强化全方位正向激励，实现奖励一批、带动一片。

　　在培育上，为受奖励公务员量身定制成长计划，优先推荐参加政治理论培训和专题研学，通过重点岗位历练、重大项目攻坚等方式，让他们在实战中壮筋骨、长才干。对获评全国、全省“人民满意的公务员”和市级优秀公务员的，还会开展谈心谈话，既关心工作也关注生活，让他们始终保持先进本色。

　　在发挥作用上，搭建多元平台，让“一枝独秀”变成“满园春色”。组建导师团、推行帮带制，让优秀公务员带领年轻干部成长；鼓励先进典型揭榜挂帅、领题攻坚，在招商引资、城市更新等急难险重任务中挑大梁。