近年来，湖北宜昌市夷陵区委组织部聚焦干部社交圈、生活圈、朋友圈管理难点，制定专项实施方案，健全思想教育体系，强化协同监督，推动干部“八小时外”行为失范问题发生率、查处人数持续下降，为全区高质量发展涵养风清气正的政治生态。

　　坚持问题导向与系统思维，构建“集中整治+常态巩固”全周期治理模式，聚焦“一把手”、新提拔干部、重点岗位干部及年轻干部等关键群体，精准划定不当交友、违规吃喝等核心治理清单，分年度制定专项实施方案。2024年，以半年为期开展靶向施治，搭建“制度+教育+监督+机制”四位一体治理框架；2025年以来，进一步强化正面引导、刚性约束、靶向施策，推动治理模式从事后惩处向事前预防迭代升级。

　　坚持把思想教育贯穿治理全过程，近两年已累计召开警示教育会138场，组织干部参观廉政教育基地230余场次、旁听职务犯罪庭审7场次。深化家庭助廉，联合区纪委监委、区妇联举办清廉家风座谈会，向家属发放清廉家书。

　　健全部门协同监督机制，完善干部监督联席会议机制，搭建“1+16”干部监督组织架构，全覆盖归集纪检监察、公安、信访等部门监督信息，实现监督力量攥指成拳。对“八小时外”违规问题集中的单位，点对点下发干部监督建议书，督促8家单位开展专项整治。