近年来，湖北省十堰市房县创新构建“走出去拓宽视野、沉下去了解实情、融进去服务发展”全链条干部培养机制，制定“12345”跟班学习计划，分层分类选派干部历练成长，让广大干部在实践磨砺中强本领、转作风、显担当，为县域高质量发展提供坚实保障。

　　走出去拓视野，对标先进找差距。房县以开阔眼界破局、以解放思想赋能，分批次选派干部赴发达地区、上级机关交流学习，通过异地实训、专题研讨等形式，推动干部在对标对比中找差距、在交流借鉴中提能力。先后组织13名县四家班子领导带队，带领32名县直单位主要负责人赴北京对接合作，推动54个乡村振兴示范村与北京市房山区相关村庄结成帮扶对子，搭建长效协作桥梁，为县域乡村振兴注入新动能。

　　沉下去察实情，一线历练提能力。房县坚持“一线练兵、实践育人”理念，把基层一线和吃劲岗位作为培养年轻干部的“主战场”，推行跟班学习、政企双向交流等培养模式，精准选派15名干部到县属国企挂职、40名乡镇干部担任社区工作者。引导干部下沉生产、服务、治理一线，在急难险重任务中锤炼品质、增长本领，锻造懂基层、爱基层、能干事、干成事的基层骨干队伍。

　　融进去促发展，实干担当显作为。房县坚持把干部能力提升与县域发展重点任务深度融合，摒弃“办公室里谋思路、纸上谈兵定举措”的惯性思维，引导干部主动融入产业发展、民生改善、基层治理等中心工作，推动“干部提能”与“发展提质”双向赋能、同频共振，以高素质干部队伍护航县域高质量发展行稳致远。