近年来，湖北恩施市立足选拔培养专业人才，采取细化专业选调、强化专业培训、优化专业储备等方式，系统解决专业干部不足不优难题，着力锻造高素质专业化公务员队伍。

　　立足专业需求，每年统筹20%的编制用于选调紧缺急需专业公务员，近三年回引博士、硕士、专业干部52名。在招录工作中，每年用30%左右的岗位专项招录专业公务员。在调任工作中，选拔管理人才、专技人才。近三年从国企事业单位调任18名干部到卫生、教育等行政机关担任专业岗位领导干部，盘活用好干部资源。

　　将专业能力提升作为公务员培训重要内容，联合高校举办专业干部外训班5期，培训旅游、经济管理、城市规划等专业领域公务员300余人次。分重点产业、重点领域和重点行业，常态化开展系统内公务员专业培训和主题讲座，组织业务骨干具体案例剖析讲、专家教授行业形势分析讲，全面提升专业领域公务员的业务水平。结合每名干部的专业特点和岗位需求，有计划安排专业帮带、跟岗锻炼、靶向实践，先后选派11名公务员到经济发达地区跟岗学习，全面提升专业实操能力。

　　该市统筹市直单位行政执法、行政审批、资金管理等专业岗位，开展单位内部交流轮岗和跨部门交流轮岗，促进人岗相适，117名具有专业知识背景的公务员交流到专业岗位。针对专业性较强的中层岗位，分行业部门“赛场选马”。开展干部队伍综合评价，发现储备一批具有专业特长、综合素质较高的优秀公务员，适时提拔任用为领导干部。先后有13名专业型干部提拔到专业岗位担任领导职务，117人次专业干部获得市级以上系统领域评选表彰。