工作是否带着情感，最终呈现的效果有天壤之别。同样的政策、同样的资源、同样的任务，有的干部干得群众竖大拇指，有的干部却做得群众直摇头，差别往往不在能力的高低，而在是否带着真情感。带着情感去做工作，群众感受到的是尊重、是温度、是“自己人”的亲切，于是愿意掏心窝子讲真话、主动配合出力气。反之，如果态度硬邦邦，公事公办、照本宣科，即便事情办成了，群众心里也是“冰冰凉”。要把情感融入工作、融入细节，把目标从“完成任务”变为“赢得民心”，让党的好政策在群众心中开出温暖的花。

　　带着情感，首先要解决的是思想问题。少数干部对群众缺乏感情，有的把自己当成“官老爷”，习惯发号施令、不愿俯身倾听；有的把下基层当作“打卡作秀”，走访时握手拍照，转身便把群众反映的困难问题抛在脑后；还有的认为群众工作投入多、见效慢，不如抓几个大项目、报几组漂亮数据来得实惠。这些现象背后，是宗旨意识的淡薄、群众立场的动摇。思想通了，情感才会自然流淌；立场正了，感情才能日久弥深。要深刻认识“江山就是人民，人民就是江山”，从灵魂深处筑牢初心使命，常怀赤子之心、常立为民之志，以恒久的情感温度持续开掘干群感情的深度。

　　感人心者，莫先乎情；聚人心者，莫重乎行。群众评价干部，不看开了多少会、发了多少文，而看解决了多少难题、办了多少实事。要多坐群众的板凳，在拉家常中摸清群众诉求，在问冷暖中发现现实痛点，带着真情实感攻坚克难。对群众的急难愁盼问题，能马上解决的要雷厉风行解决，需要协调资源的要想方设法统筹，确实一时难以解决的要耐心解释、持续跟进。要把群众的小事当作自己的大事，把群众的难事当作自己的心事，在解决具体问题中积累信任、升华感情，让情感的温度持续释放，让感情的深度愈加深厚。