干事创业，政绩观至关重要。树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，各地党委组织部坚持“实”字当头、“干”字为要，聚焦主责主业，一体推进学查改，以严的标准和实的举措，教育引导广大组工干部学得深入、改得到位、干得扎实，以推动组织工作高质量发展的实际成效检验学习教育成果。

　　动真碰硬 边查边改

　　刀刃向内、直面问题，各地党委组织部深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，对照政绩观偏差主要问题清单，坚持边查边改、立行立改，对突出问题开展集中整治，持续推动整改落实。

　　内蒙古包头市委组织部聚焦新官不理旧账、急功近利、弄虚作假等8类重点问题和2个突出顽疾，统筹抓好班子自查、条线排查、基层反馈问题分析研判，把引领治理、精细服务等发展所需、群众所盼的难点堵点纳入整改整治台账集中攻坚，细化整改方案，压实分管领导、责任科室、具体工作人员三级责任，明晰整改举措、完成时限，实行挂图作战。配套建立工作调度、台账核对、整改销号常态化机制，完成一项、验收一项、销号一项，以严实举措坚决杜绝纸面整改、虚假整改、整改不到位等问题。

　　上海市金山区委组织部坚持整改落实与建章立制同步推进。聚焦绩效考核“指挥棒”作用发挥不充分、人才政策宣讲不到位、党建引领物业治理有差距等问题，逐项制定整改措施、压实整改责任、明确整改时限。优化绩效考核体系与反馈机制，开展“金英”人才政策专题宣讲与全周期“一件事”改革，健全党建引领物业治理包保、调度、巡查等工作机制。组织全员签订《机关干部落实廉政风险建设责任制承诺书》，对部机关各科室进行全覆盖督导，查问题、纠偏差。

　　湖北荆州市委组织部严格对照党员干部政绩观偏差问题13条负面清单、组织系统政绩观偏差的8个方面34种具体表现，全面梳理整合省委巡视、选人用人专项检查、政治生态分析研判、市委巡察、日常作风督查等各类存量增量问题，从严梳理形成党员干部查摆问题清单。各业务科室排查履职不实、落实粗放、考核不精准、成效浮于表面等业务层面问题17个，全体党员干部查摆思想认识、工作作风、履职担当、为民服务等方面问题200余个，做到全面起底、见底清零、不遮不掩。

　　西藏山南市委组织部将整改整治与巡视整改等贯通融合，建立问题清单、责任清单、时限清单“三张清单”，实行台账式管理、项目化推进。坚持统筹兼顾，发挥职能作用，在干部教育培训中加强正确政绩观教育，在干部监督中及时防范和纠治政绩观偏差问题，教育引导干部树立和践行正确政绩观。结合学习教育，持续深化“阳光组织·雅砻先锋”党建品牌创建，对部机关窗口服务事项进一步优化，推动办理时间平均缩短6%。

　　学用结合 务求实效

　　学以致用求实效，以学促干走在前。各地党委组织部引导广大组工干部将学习教育与推动中心工作结合起来，找准切入点、结合点、着力点，把学习教育成果体现为推动组织工作高质量发展实效。

　　天津市河东区委组织部将学习教育与组织部门自身建设相结合，锻造过硬组工队伍。制定《加强组织部门能力作风建设推动组织工作高质量发展的若干措施》，细化4方面12项工作举措。安排组工干部到重大任务中参加实践，有序开展交流轮岗等，完善重点工作督查督办、跟踪问效、晾晒促优等机制，扎实推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等12个重点项目落地落细，教育引导组工干部带头摒弃形式主义、官僚主义，力戒政绩观偏差。

　　河北霸州市委组织部坚持以学促干、以干促学，在服务大局中展现组工干部的良好风貌。在打造典型村街、社区工作中，组工干部带头走村入户调研，了解实际情况，为领导决策提供参考。在服务基层群众、破解治理难题中，组工干部主动下沉、结对帮扶，以实实在在的工作成效检验学习教育成果。

　　浙江衢州市委组织部紧盯组织工作主责主业，将学习教育与推进重点工作结合起来，切实提升服务保障中心大局的水平和质效。把正确政绩观贯穿干部选育管用全过程，以“三看”“三破”“三到”导向选任干部，组织实施四个“百名计划”。举办村（社区）党组织书记示范培训班暨“党课开讲啦”活动，引导广大村（社区）干部开局即奔跑，推动村庄发展和富民增收。紧扣新兴产业、未来产业，一体推进教育科技人才发展，以人才链厚植产业链。

　　福建泉州市委组织部坚持“几年抓一件、一年干几件”品牌建设理念，找准组织工作服务中心工作的切入点、结合点、着力点，梳理实施57项组织工作重点任务，有序推进打造“海丝泉州·人才港湾”品牌等7大方面24项举措，持续打造“支部建在小区上”、“三区联创”党建工作机制、发展壮大村集体经济十种模式等一批工作品牌。

　　深入基层 实干为民

　　为民造福是最大政绩。各地党委组织部坚持以人民为中心，推动部机关党员干部深入基层、深入群众，在回应民声、化解民忧、凝聚民心的过程中树立和践行正确政绩观。

　　北京市顺义区委组织部按照市委统一部署，深入开展“下基层、跑工单、走流程、蹲点位”专项行动，组织10支队伍、62名机关干部，深入在京高校、科研院所、区内重点企业，面向青年人才发放400余套问卷，收集关于住房保障、生活服务等8大类600余条人才需求，针对性出台《顺义区支持青年人才创新创业若干措施》，真心实意、真金白银为毕业生提供住房保障、创业空间、创赛托举、“陪跑”服务等配套支持，让青年人才充分感受顺义的热情和温度。

　　辽宁沈阳市委组织部聚焦“幸福新社区”建设，带头落实“三长五员”工作机制，统筹部机关16个党支部包联大东区东塔街道9个社区、16个小区，各党支部书记主动下沉一线，帮助研究完善网格化治理、加强社区工作者队伍建设等举措，并围绕基层急难愁盼问题，主动协调职能部门对接服务资源，常态化开展理论宣讲、医疗帮扶、法律援助等便民公益服务，累计服务群众870余人次，实现问题在一线解决，成效在一线彰显。

　　江西景德镇市委组织部牵头组建“窑火红”党员志愿服务队，挑选政治素质高、战斗力强的党员为突击队员，带动工会、团委、妇联等群团力量，组织劳模、青年志愿者、巾帼志愿者等在产业一线传帮带、在文旅前沿展形象、在社区里弄办实事，推动党员从“组织在册”变为“服务在线”，让群众真切感受到学习教育带来的新变化、新气象。

　　陕西渭南市委组织部扎实开展“送温暖、办实事”“送政策、优服务”活动，部机关76名在职党员常态化进村入户、联系走访，围绕村集体经济发展、困难群众帮扶、惠企政策宣讲等重点，有效解决慢病救助、失独关爱等群众身边的实际难题23个，处理盯办陕化、金钼等包联企业诉求3类，把“为民办事、为企纾困”落实落细，推动学习教育成效可感可及。

　　宁夏石嘴山市委组织部常态化落实“四下基层”制度，健全部领导包联县（区）、科室负责人包联乡镇（街道）、组工干部定点联系村（社区）机制。以“开门一件事”破题，与村（社区）干部共同入户走访听民声、座谈交流汇民意、线上征集聚民智，精准摸排群众急难愁盼，切实解决群众的操心事、烦心事、揪心事。