湖北省安陆市按照“因人施策、精准有效”的原则，积极探索农村党员分类教育管理，不断提高农村党员教育管理工作规范化、科学化和精细化水平。

　　干部党员定责“管”。对村“两委”干部进行专职化管理，从“推动经济社会发展、联系服务党员群众、抓好社会和谐稳定、推进基层组织建设”四个方面，明确岗位职责，细化责任清单。坚持平时考核、述职考核、实绩考核“三位一体”的考核模式，考准考实村“两委”干部工作实绩，将考核结果与绩效报酬发放、推荐表彰、任职资格挂钩，推动村“两委”干部履职尽责。

　　无职党员设岗“管”。围绕美好环境与幸福生活共同缔造、和美乡村建设等工作，设置政策宣传、纠纷调解、环境卫生、村务监督、致富带富等岗位，组织4000多名党员认岗领责。以“党员推荐、村民代表推选、支部把关定向”的方式，推选700多名德高望重、热心公益事业的老党员、老干部担任环境卫生理事会、红白喜事理事会、修塘打路理事会等组织理事，为村级发展贡献余热。

　　流动党员跟踪“管”。按照“四清（外出时间清、联系方式清、职业分类清、流向单位及地域分布清）”标准，建立外出流动党员信息库。用好安陆党建微信公众号、村党员微信群等网络平台，开设“空中课堂”，对流动党员开展教育培训。建立“一对一”“一对多”联系帮带机制，村干部定期联系流动党员，了解工作生活情况。常态化落实接转组织关系、外出报备登记、行前提醒谈话、开展关爱帮扶、返乡座谈交流、集中补课等措施，努力做到“离乡不离党、流动不流失”。2022年以来，590余名党员心系桑梓、回报家乡，累计为家乡建设捐款380余万元。

　　困难党员暖心“管”。对生活特别困难的党员，由领导干部“结对子”，定期上门走访，及时了解“所思、所缺、所急、所难”，主动为他们排忧解难。对年老体弱党员，督促村“两委”干部做到“四必访”（患大病必访、家庭有临时困难必访、家庭有突发事件必访、亡故必访）。在春节、“七一”等重大节日开展走访慰问，将党的温暖传递给困难党员。2022年，安陆市共计为560余名困难党员送去温暖和关爱。