近年来，湖北省襄阳市襄城区为着力破解流动党员流动去向难掌握、组织生活难开展、宣传教育难实施、先锋作用难发挥等一系列突出问题，扎实推进“三找三建三引”工作法，聚焦摸底数、强管理、提服务、树模范，加强和改进流动党员教育管理工作，有效引导流动党员亮身份、找组织、当表率，助推流动党员“归家、安家、兴家”。

　　聚力“三找”摸清底数促“归家”

　　针对流动党员去向难掌握的问题，襄城区开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，切实摸清辖区流动党员底数，落实流动党员关怀举措，让“流入”变“融入”，实现流动党员心有所属、家有可归。

　　一是组织积极找党员，助力回归“大家庭”。依托党员信息管理系统，充分发挥村（社区）、物业、企业等多方力量，通过入户走访、物业排查、企业联动等方式，逐一核对查找“隐形党员”“口袋党员”，确保不重、不漏、不错。全面摸清辖区流动党员的党组织关系所在地、流动情况、工作情况、联系方式等信息，建立流动党员信息管理“一村（社区）一表、一街（乡）一册、一区一库”，实行定期联系、动态更新的管理办法，确保全区党员全部登记入库。截至目前，全区共摸排流动党员3044人，均已登记造册。

　　二是党员主动找组织，全力加入“亲友团”。依托“襄城新闻”微信公众号和全区各单位党员工作群，广泛发布《致广大流动党员的一封信》，引导流动党员主动找组织。在全区村（社区）党群服务中心设立流动党员服务站，动态吸纳、接收流动党员，对于党员组织关系介绍信遗失、档案材料不全的“口袋党员”，采取入党和过组织生活时支部记录，原单位出具证明，党组织负责人和入党介绍人书面证明等方式，帮助确认其党员身份并做好登记，让“口袋党员”落户，让“隐形党员”现身。流动党员服务站设立以来，全区累计帮助197名“口袋党员”安家落户，引导530余名“隐形党员”主动参加组织活动。

　　三是党员踊跃找党员，大力拓展“朋友圈”。对找回来的党员，搭建党员活动经常化平台，通过学习教育、关爱帮扶等方式，加强思想引导，打消后顾之忧。同时，号召党员对身边同事、朋友、老乡、邻居中的党员进行宣传引导，帮助其就近向党组织报到，回归党组织大家庭。襄城区流动党员王鹏在找到党组织后，主动联系身边同事中的党员，带动3名流动党员主动落实党组织关系。

　　聚焦“三建” 规范管理促“安家”

　　为突破流动党员组织生活难开展、宣传教育难实施等问题难点，襄城区着手推进“建强阵地、建章立制、建好平台”的“三建”工作举措，切实做好流动党员精细化管理工作，提升流动党员教育管理效能，打响“襄情暖流”工作品牌，让流动党员“安家安心，有家有为”。

　　一是建强阵地筑堡垒。按照“区级统筹、街道主管、社区共建”三级联动方式，依托商圈大党委工作机制，深化与辖区单位共建共治共享，整合党群服务中心、红色驿站、“小哥加油站”等阵地资源，打造流动党员服务站，建强流动党员学习阵地、活动阵地、宣传阵地和互动阵地。

　　二是建章立制促长效。建立流出党员和流入党员“双报告”制度。流出党员在外出期间主动与党组织保持联系，每季度报告参加组织生活情况，每年报告思想工作情况，外出地点、联系方式等发生变化时，及时向党组织报告；流入党员及时向所在地党组织报告，党组织定期组织党员开展党内生活、学习培训，宣传党的新思想新理论，定期看望慰问流动党员，了解流动党员工作生活情况，保持双向联系。

　　三是建好平台提效能。依托“智慧党建”平台，设立“流动党员之家”专题，由各级党组织安排专人负责维护党组织与党员信息，实时上传流动党员开展“三会一课”“支部主题党日”及教育培训相关工作动态。深入挖掘和展示流动党员中的先进典型，在首页展示先进事迹，发挥示范带动作用，激发党员争当表率的主观能动性。

　　聚能“三引” 提升服务促“兴家”

　　襄城区通过树立“引导服务下沉、引导关爱帮扶、引导争当表率”的“三引”服务精神，进一步强化服务理念，搭建党员服务平台、下沉党员服务队伍、创新党员服务方法，补齐党员服务短板，扎实做好流动党员学习、工作、生活全方位保障，让流动党员免去后顾之忧，为流动党员“奋进兴家，实干兴乡”打造坚实基础。

　　一是引导服务下沉。全面推行365天“不打烊”服务理念，按照“机关＋社区＋非公企业＋社会组织＋个体户＋志愿者”模式，建立了10支党员志愿服务队，为流动党员提供健康讲座、技能培训、维权咨询、事项协调、矛盾调解、心理疏导等服务活动。凝聚党员力量，推动形成“你中有我、我中有你”的集聚融合，让党员在暖心活动中感受到党组织的温暖，找到党员的身份认同，发挥自身价值。

　　二是引导关爱帮扶。摸排流动党员中的年老体弱党员、困难党员情况，纳入困难党员台账，结合“春节”“七一”等节日，加大上门走访关怀力度。聚焦流动党员反映的子女看护教育难问题，依托社区“四点半”学堂，提供延时错时服务，开展校外延伸教育，帮助党员解决子女无人接送难题。发挥“双报到”党员、社工志愿者力量，开办“暑期学堂”，开设课业辅导、心理疏导、社交礼仪等课程，为流动党员子女健康成长保驾护航。

　　三是引导争当表率。积极引导流动党员主动亮身份、亮承诺，在流动党员中选取创业致富能手招募为襄城区“乡村振兴顾问”，为村庄发展建言献策。向新业态新就业群体流动党员发出号召，发挥他们走街串巷、情况熟悉的优势，邀请“小哥”党员积极参与志愿服务，做基层治理观察员、食品安全的监督员、交通安全的宣传员、行业文明的模范员，以全新的多元化角色，带给流动党员精神激励，让他们更有干劲、更有作为。