2025年以来，湖北省武汉市在“干部素质提升年”中大力开展学习提能，加强干部履职能力培训，优化培训计划生成、组织实施、成果转化机制，推动培训内容更加精准、形式更加灵活、成效更加显著，以高质量培训供给服务高素质专业化干部队伍建设。

　　统筹组织需求、岗位需求、个人需求，确定培训内容。绘制中央、省、市三级经济工作会议重点内容图谱，开展对比分析研判，把高频次出现的发展新质生产力、人工智能、扩大有效需求等6项内容作为培训重点方向。围绕重点培训方向，向各区各单位征集推动科技创新与产业创新深度融合、开展产业链招商等紧缺急需的小切口培训专题28项。开展干部教育培训需求专题调研，深入了解各层级各领域干部想学什么、想怎么学，系统分析当前培训体系的短板不足，为优化培训方式、提升培训针对性有效性提供参考。

　　构建组织部门牵头抓总、行业单位全程参与、培训机构具体实施的干部教育培训工作格局。组织部门针对不同层级、不同领域干部特点，分类打造“一把手”思想引领平台、一线骨干实战实训平台、开放型知识更新平台，推出厅局级主要领导干部专题培训班、先进地区调研式实训班、政策研讨班、新视野学堂、网络新课堂。行业主管单位立足行业现状，跟踪指导完善培训方案、培训内容，主导学习研讨、课题研究，汇总学员建议形成资政报告。培训机构根据培训内容，落实授课方案、调研点位，加强教学组织、学风建设，做到课堂教学必安排互动、现场教学必安排座谈、每个教学日必安排研讨。

　　统筹述学评学、成果跟踪、干部选任，持续巩固培训成果。组织学员返岗后开展述学评学，结合本职工作汇报培训所思所感，并晾晒工作思路、比拼工作实绩，累计开展活动14场。加强返岗实践成果跟踪，分政策规划、项目引育、实践案例、专项活动、平台构建5个类别，向学员征集返岗实践成果200余项。严格考核参训干部表现，对表现突出的优秀干部及时调配到关键岗位，98名干部得到提拔或晋升。