近日，湖北省武汉市洪山区认真贯彻落实省委十二届十次全会、市委十四届十一次全会精神，聚焦全区重点项目建设领域，对10名贡献突出的公务员、事业人员及企业人员进行及时奖励，以“有功即奖、奖当其时”为干部干事创业提振精气神，进一步营造干字当头、奋楫争先浓厚氛围。

　　下好制度设计“一盘棋”，激活干部队伍“一股劲” 

　　区委组织部牵头，联合区人资局、区国资局研究制定《洪山区及时奖励实施办法（试行）》，以规范化、制度化推动及时奖励常态化，最大限度发挥及时奖励提气鼓劲、催人奋进的作用。打破部门壁垒和人员身份限制，将公务员、事业人员、国企人员三支队伍的及时奖励工作一体谋划、协同推进，实现评价标准、实施步骤和奖励政策的“三统一”，真正调动全区干部心往一处想、劲往一处使，在全区形成“一盘棋”谋划、“一股劲”争先的生动局面。

　　聚焦奖励事项“中心事”，激励担当作为“攻坚手” 

　　坚持奖励资源向中心工作、重要专项工作任务和急难险重任务聚焦，以“一事一议”“一事一奖”确保奖在关键事、奖在关键点。此次及时奖励聚焦一批对推动洪山高质量发展具有牵引性、带动性作用的重点项目和重要事项，建立“中心事”清单式管理机制，进行项目化梳理、全过程跟踪，锚定挑选出一批任务重、难度高、成效大的“硬骨头”作为及时奖励项目主题，让奖励“指挥棒”直指攻坚克难第一线，激励干部在大事难事中挑重担，为中心工作在爬坡过坎处添动能。

　　打造实绩论功“赛马场”，树立干事创业“风向标” 

　　坚持“以业绩论英雄、凭贡献定奖励”，确保奖励的“含金量”与发展的“贡献度”紧密挂钩。通过深入项目一线考察干部实绩、规范奖励申报审批事项链条，少而精地选取成绩显著、贡献突出的干部作为奖励对象，不搞“人人有份、大水漫灌”式奖励。坚持一线导向，将奖励指标向基层一线和吃劲岗位倾斜，优先奖励在基层岗位担当作为、在服务群众最前沿啃“硬骨头”、当“开路先锋”的干部，不搞“论资排辈、平衡照顾”式奖励，以靶向激励凝心聚气。